ORSZÁGGYÛLÉSI KÉPVISELÕ
T/626/31.
Módosító javaslat
dr. Áder Jánosnak,
az Országgyûlés elnökének
Helyben
Tisztelt Elnök Úr!
A Házszabály 94. § (1) és a 102. § (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény, a köztisztviselõk jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésrõl szóló 1994. évi LXXX. törvény, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII. törvény módosításáról szóló, T/626. számú törvényjavaslathoz a következõ
módosító javaslatot
terjesztjük elõ:
A Javaslat 13. §-a által megállapítandó 100. § (2) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lépjen.
"13. §
Az Mt. 100. §-a helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"100. § (1) Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót - kérelmére - eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni.
(2) A munkáltató kérelmére a bíróság mellõzheti a munkavállaló eredeti munkakörbe történõ visszahelyezését, feltéve, ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltató számára aránytalan terhet jelentene vagy az eset összes körülményei alapján az a munkáltatótól nem várható el.
(3) Nem alkalmazható a (2) bekezdésben foglalt rendelkezés, ha
a) a munkáltató intézkedése a rendeltetésszerû joggyakorlás követelményébe [4. §], a hátrányos megkülönböztetés tilalmába [5. §], illetve felmondási védelembe [90. § (1) bekezdés] ütközik, vagy
b) a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselõre elõírt munkajogi védelemben részesülõ munkavállaló munkaviszonyát a 28. § (1) bekezdésébe, illetve a 96. §-ba ütközõ módon szüntette meg.
(4) Ha a munkavállaló nem kéri vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellõzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történõ visszahelyezését, a bíróság a munkáltatót - az eset összes körülményeinek, [így] különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével - a munkavállaló legalább két, legfeljebb tizennyolc[két] havi átlagkeresetének megfelelõ összeg megfizetésére kötelezi.
(5) Ha a munkavállaló nem kéri vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellõzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történõ visszahelyezését, a munkaviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerõre emelkedése napján szûnik meg.
(6) A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült.
(7) A munkavállalót, ha munkaviszonya nem rendes felmondással szûnt meg - a (6) bekezdésben foglaltakon kívül - megilleti a felmentési idõre [93. §] járó átlagkeresete és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is."
.Indokolás
A Javaslat kisebb módosítással fenntartja az Alkotmánybíróság által törölni rendelt hatályos rendelkezéseket. Félõ, hogy a Javaslat vonatkozó tartalma sem állja ki az esetleges alkotmányossági felülvizsgálatot. Ezért szükséges a munkáltatói továbbfoglalkoztatás kizárása esetén a bíróság mérlegelési jogának bõvítése, továbbá a továbbfoglalkoztatás mellõzésének további, pontosabb törvényi meghatározása.
Budapest, 1999. február 11.
|
dr. Sándor László |
Filló Pál |
Kiss Péter |
|
Hegyi Gyula |
Benedek Mihály |
Vargáné Kerékgyártó Ildikó |
|
dr. Juhászné Lévai Katalin |
Paszternák László |
Kósáné dr. Kovács Magda |