ORSZÁGGYŰLÉSI KÉPVISELŐ
T/626/40.
Módosító javaslat
dr. Áder Jánosnak,
az Országgyűlés elnökének
Helyben
Tisztelt Elnök Úr!
A Házszabály 94. § (1) és a 102. § (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló 1994. évi LXXX. törvény, valamint a bí
rák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII. törvény módosításáról szóló, T/626. számú törvényjavaslathoz a következőmódosító javaslatot
terjesztjük elő:
A Javaslat 23. §-ának az alábbi módosítását javasoljuk.
"23. §
A 34. §-a helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"34. § (1) Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szüntette meg, a közalkalmazottat - kérelmére - eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni.
(2) A munkáltató kérelmére a bíróság mellőzheti a közalkalmazott eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, feltéve, ha a közalkalmazott továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el.
(3) Nem alkalmazható a (2) bekezdésben foglalt rendelkezés, ha
a) a munkáltató általi
felmentés vagy elbocsátás a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe [Munka Törvénykönyv 4. §], a hátrányos megkülönböztetés tilalmába [Munka Törvénykönyv 5. §], illetve felmentési védelembe [Munka Törvénykönyv 31. §, valamint Munka Törvénykönyv 90. § (1) bekezdés] ütközik, vagy a munkáltató megszegi a felmentési korlátozásokra vonatkozó rendelkezéseket [30. § (3)-(4) bekezdése; 32. § (2) bekezdése], vagyb) a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselő közalkalmazotti jogviszonyát a 45-54. §-okba, illetőleg a Munka Törvénykönyv 28. §-ába ütköző módon szüntette meg.
(4) Ha a közalkalmazott nem kéri vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a közalkalmazott eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, a bíróság a munkáltatót - az eset össz
es körülményeinek, így különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével - a közalkalmazott legalább két, legfeljebb tizen[két]nyolc havi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetésére kötelezi.(5) Ha a közalkalmazott nem kéri vagy a
bíróság mellőzi az eredeti munkakörbe történő visszahelyezést, a közalkalmazotti jogviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedése napján szűnik meg.(6) A közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a közalkalmazott elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a illetménynek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült.
(7) A közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya nem felme
ntéssel szűnt meg - a (6) bekezdésben foglaltakon kívül - megilleti a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresete és a felmentés esetén járó végkielégítés is.”Indokolás
A ma mérlegelés nélkül megítélésre kerülő maximális mérték fenntartását javasoljuk a mérlegelés felső határának..
Budapest, 1999. február 11.
|
dr. Sándor László |
Kiss Péter |
Filló Pál |
|
|
Hegyi Gyula |
Benedek Mihály |
Paszternák László |
|
|
dr. Juhászné Lévai Katalin |
Vargáné Kerékgyártó Ildikó |
||