T/25/14.
Kapcsolódó módosító javaslat
Dr. Szili Katalin asszonynak,
az Országgyűlés elnökének
Tisztelt Elnök Asszony!
A Házszabály 94. § (1) bekezdése, a 102. § (1) bekezdése és a 121. § (7) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról szóló T/25. számú törvényjavaslathoz benyújtott, T/25/9. számú módosító javaslat 2. pontjához és a T/25/8. számú módosító javaslat 2. pontjához csatlakozva, a következő
kapcsolódó módosító javaslatot
terjesztem elő:
1. A T/25/9. számú módosító javaslat 2. pontjához csatlakozva, a törvényjavaslat 12. §-ának szövege az alábbiak szerint változik:
12. § Az Mt. 124 - 124/A. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"124. § (1) A munkavállalót [- az e §-ban foglalt kivételekkel -] hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően [munkarendben foglalkoztatott] a munkavállalónak munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyven[két]nyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő[t kell biztosítani] is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie. [Ettől eltérően:
a) a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál,
b) a készenléti jellegű munkakörben,
c) a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott, valamint
d) az idénymunkát végző munkavállaló esetében
a heti pihenőidőbe egy teljes naptári napnak bele kell esnie.
(3) A (2) bekezdés a) - d) pontjának alkalmazása esetén havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni, és havonta legalább kétszer negyvenkét órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani.
(4) Ha a munkavállaló a (2) bekezdése alapján - a (2) bekezdés c) pontja, valamint a többműszakos munkarend kivételével - vasárnap végez munkát, számára az ezt megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelheto el.
(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap a (2) - (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével
a) kéthetente, illetve
b) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
(6) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében kollektív szerződés rendelkezése alapján a (2) - (3) bekezdésben foglaltak figyelembevételével a pihenőnap legfeljebb hat havonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
(7) A pihenőnap összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg, továbbá hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező.
(8) A 127. § (5) bekezdés c) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap nem vonható össze.
(9) A 127. § (5) bekezdés a) - b) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap összevonására csak hozzájárulásával kerülhet sor.
(10) A (2) bekezdés a) pontja tekintetében a 125. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.
(11) A (2) bekezdés a)-d) pontjai alá nem tartozó esetben a vasárnap munkavégzésre kötelezett munkavállaló a végzett munkáért járó munkabéren felül legalább ötvenszázalékos bérpótlékra jogosult, ha a 147. § (3) bekezdésének megfelelően másik pihenőnapot, pihenőidőt kap. Ennek hiányában legalább százszázalékos bérpótlék jár. A 117/A. § (1) bekezdésében meghatározott munkavállalók tekintetében kollektív szerződés eltérő szabályokat állapíthat meg.]
(3) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkaidő-beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható
a) a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,
b) a készenléti jellegű munkakörben,
c) a megszakítás nélküli, illetve
d) a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint
e) az idénymunkát végző munkavállaló esetében,
amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.
(4) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább heti negyvennyolc óra pihenőidőben kell részesülnie.
(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap
a) kéthetente, illetve
b) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta
- részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
(6) Munkaidőkeret alkalmazása esetén
a) a készenléti jellegű munkakörben,
b) a megszakítás nélküli, illetve
c) a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá
d) az idénymunkát végző munkavállaló esetében
kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb hat havonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható.
(7) A (5)-(6) bekezdésben foglaltak esetén a pihenőnap összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg, továbbá hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező.
(8) A 127. § (5) bekezdés c) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap nem vonható össze.
(9) A 127. § (5) bekezdés a)-b) pontja szerinti munkavállaló esetében a heti pihenőnap összevonására csak hozzájárulásával kerülhet sor.
124/A. § (1) Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy
b) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében, továbbá
c) a 124. § (5)-(6) bekezdésében meghatározott esetben rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdés a) pontja tekintetében a 125. § (2) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.
(3) Az (1) bekezdés a)-c) pontjának alkalmazása esetén havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnap kell kiadni, továbbá hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása kötelező.
(4) Ha a munkavállaló az (1) bekezdés alapján - a megszakítás nélküli, illetve három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló kivételével - vasárnap végez munkát, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. "
2. Az 1. pontban található kapcsolódó módosító javaslattal összefüggésben a T/25/8. számú módosító javaslat 2. pontjával megállapított, a törvényjavaslat új 15. §-ának (5) bekezdése a következők szerint változik:
"(5) Az e törvény hatálybalépését követően elrendelt, illetve közölt munkarendre, munkaidő-beosztásra és munkavégzésre az e törvénnyel megállapított munkarendre, munkaidő-beosztásra és vasárnapi munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.
Ha a munkáltatónál az e törvény hatálybalépését megelőzően elrendelt, illetve közölt munkarend, munkaidő-beosztás nem felel meg az e törvény 12. §-ával megállapított rendelkezéseknek, a munkáltató legkésőbb 2003. január 1. napjától kezdődően köteles az e törvény 12. §- ával megállapított rendelkezéseket alkalmazni."
Indokolás:
A kapcsolódó módosító javaslat alapján általában vasárnap rendes munkaidőben munkavégzést nem lehet elrendelni az egy műszakos, illetve a kétműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló számára. A javaslat ezen túlmenően szövegpontosításokat tartalmaz.
A kapcsolódó módosító javaslat 2. pontja a heti pihenőnapok szabályozásával összefüggő átmeneti rendelkezést pontosítja.
Budapest, 2002. június 18.
Arató Gergely
(MSZP)