Módosító javaslat
Dr. Gál Zoltán úrnak
a Magyar Országgyûlés elnökének
HELYBEN
Tisztelt Elnök Úr!
A találmányok szabadalmi oltalmáról szóló T/486.. sz. jelzéssel ellátott
törvényjavaslathoz az alábbi
m ó d o s í t ó j a v a s l a t o t
terjesztem be:
A Javaslat 8.§-a az alábbi bekezdéssel egészül ki:
(2) Találmányt csak azok a természtese személyek jelenthetnek be, akik a
találmányt megalkották.
A törvényszakasz bekezdéseinek számozsa a továbbiakban értelemszerûen
változik.
A Javaslat 9.§-a az alábbi bekezdéssel egészül ki:
(3) A szabadlami bejelentés után a feltaléló és a feltalálót alkalmazó
cég között polgári jogi megállapodás a feltétele annak, hogy szolgálati
vagy alkalmazotti találmány jöjjön létre.
A feltaláló alkalmójának elsõként és a találmányi bejelentést követõ 8
napon belül köteles találmányát alkalmazotti találmányi célra
felajánlani.
A 11.§ (1) bekezdése, valamint a 12.§ (2) bekezdése az alábbiak szerint
módosul:
11.§
(1) A feltaláló köteles a szolgálati és az alkalmazotti találmány[t
megalkotását] a szabadalmi bejelentését követõen haladéktalanul
ismertetni a munkáltatóval.
12.§
(2) A [munkáltató] feltaláló eltekinthet a szabadalmi bejelentés
metételétõl, vagy a bejelentést visszavonhatja, ha a találmányt - annak
elismerése mellett, hogy az az ismertetés átvételének idõpontjában
egyébként szabadalmazható lenne - a munkáltatóval egyetértésben
titokbantartja és üzleti titkot képezõ megoldásként hasznosítja. [A
munkáltató e döntésérõl köteles tájékoztatni a feltalálót.]
I n d o k l á s
A Javaslat a 7.§ (1) bekezdésból adódó személyi tulajdonjog elsõbbségét
technikailag is megvalósíthatóvá teszi, és megteremti azt az alapot, mellyel a
szolgálati és alkalmazotti találmány körüli bonyodalmak automatikusan
feloldódnak.
A feltaláló a bejelentés megtétele után ugyanis már tulajdonsoa az általa
készített találmánynak és mint tulajdonos kezdhet tárgyalni a munkáltatójával
a szolgálati vagy alkalmazotti találmányhoz kapcsolódó jogokról, díjakról és
alkalmazásbavételrõl, ugyanakkor mint tulajdonsoi pizícióban lévõ személy már
nem kényszeríthetõ korrpucióra és nem zsarolható.
A szolgálati és alkalmazotti találmány létrejöttének feltétele tehát egy
polgári jogi megállapodás, melyet az alkalmazott köteles cége flé
kezdeményezni és mely megállapodás létrejöttét egy limitált idõ alatt - a
találmány elavulásának elkerülése érdekében - meg kell kötni, ugyanakkor a
munkáltatónak meg kell adni a találmány befogadásának elutasítási lehetõségét,
mellyel összekapcsolódik a feltaláló szerzõdéskötési kötelezettség alóli
felmetése.
Budapest, 1995. március 2-án
Izsó Mihály
FKGP
országgyûlési képviselõ