ORSZÁGGYÛLÉSI KÉPVISELÕ
Dr. Gál Zoltán úrnak,
az Országgyûlés elnöke
Módosító javaslat
Helyben
Tisztelt Elnök Úr!
A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény módosítására irányuló
T/651.. számú törvényjavaslathoz az alábbi módosító indítványokat terjesztem
elõ.
1./ A Javaslat 1O. §-ának az alábbi módosítását javasolom:
[Az Mt. 51. § (5)-(7) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép:
"(5) Eredménytelen a választás, ha a jelöltek a 45. § (1) bekezdése által
meghatározott számban nem érték el a (4) bekezdésben elõírt mértéket.
Eredménytelen választás esetén a (4) bekezdés szerinti mértéket elért
jelölteket megválasztott üzemi tanácstagnak kell tekinteni, a fennmaradó
helyekre harminc napon belül új választást kell tartani. Az új választáson a
választást megelõzõ tizenöt napig új jelöltek is állíthatók.
(6) Az üzemi tanács póttagjának kell tekinteni azt, aki az érvényesen leadott
szavazatok legalább húsz százalékát megszerezte. E szabályt nem lehet
alkalmazni, ha a munkáltatónál (a munkáltató telephelyén) üzemi megbízottat
választanak.
(7) Ha az 51/A. § (2) - (3) bekezdése szerint megismételt választást, továbbá,
ha az eredménytelen választás miatt új választást tartanak, akkor a (6)
bekezdéstõl eltérõen a póttagsághoz szükséges, az érvényes szavazatok legalább
húsz százalékát e választáson kell a jelöltnek megszereznie."]
Az Mt. 51. §-a az alábbi (6) bekezdéssel egészül ki és ezzel egyidejûleg a
(6), (7) bekezdés számozása (7), (8) bekezdésre változik:
"(6) Az (5) bekezdés alapján megválasztott üzemi tanácstag az üzemi tanács
megválasztásáig az üzemi tanácstagsággal összefüggõ jogosítványait nem
gyakorolhatja."
Indokolás
A Javaslat szerinti új (5)-(7) bekezdés törvénybe való beiktatása
szükségtelen, ugyanakkor az általam javasolt kiegészítés rendelkezik arról,
hogy a megválasztott üzemi tanácstag mikortól gyakorolhatja jogosítványait.
2./ A Javaslat 12. §-ának a) pontjában az alábbi módosítást indítványozom:
12. §
Az Mt. 53. § (1)-(2) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép:
"53. § (1) A választásról a választási bizottság jegyzõkönyvet készít. Ennek
tartalmaznia kell különösen:
a) a szavazó urnák [felbontásának körülményeit,] felbontásával kapcsolatos
szabályokat,
Indokolás
A javasolt módosítás pontosítja a Javaslat eredeti szövegét.
3./ A Javaslat 32. §-a maradjon el.
[32. §
Az Mt. 118. § (3) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép:
"(3) A napi munkaidõ az (1) bekezdés esetében nem haladhatja meg 12 órát."]
Indokolás
Az Mt. hatályos szövege a javasolttól pontosabb rendelkezést tartalmaz, ezért
annak megváltoztatása nem indokolt.
4./ A Javaslat 33. §-ában az alábbi módosítást indítványozom:
33. §
Az Mt. 12O. §-ának [(1)] (2) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés[ek]
lép[nek]: [(1) A munkaidõ - munkaidõ keret alkalmazása esetén - munkaviszonyra
vonatkozó szabály eltérõ rendelkezése hiányában a munkaidõ keret elõírt
munkanapjára egyenlõen oszlik meg.]
"(2) Munkaidõ keret alkalmazása esetén a munkaidõ a munkanapokra egyenlõtlenül
is beosztható. Ilyen esetben a napi munkaidõ négy óránál rövidebb és - részben
vagy egészben készenléti jellegû munkakört kivéve - 12 óránál hosszabb nem
lehet és annak [két] három hónap, kollektív szerzõdés eltérõ rendelkezése
alapján [legfeljebb öt] hat hónap átlagában - az idénymunkát kivéve - a teljes
munkaidõnek meg kell felelnie. Ettõl érvényesen eeltérni nem lehet.
Indokolás
A Javaslat szerint egyenlõtlen munkaidõ beosztást csak munkaviszonyra
vonatkozó szabályban lehetne elrendelni. Ez a munkáltatókat, de különösen a
kisebb munkáltatókat lehetetlen helyzetbe hozná, hiszen kollektív szerzõdés
hiányában csak egyenlõ munkaidõ beosztás lenne lehetséges. Az általam javasolt
módosítás lehetõvé tenné, hogy a munkaidõ rugalmasabb beosztásával a munkaerõ
szükségletnek megfelelõen alakíthassák a munkaidõt a munkáltatók.
5./ A Javaslat 34. §-ának teljes elhagyását javasolom.
[34. §
Az Mt. 129. §-ának (1) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép:
"129. § (1) Az elrendelhetõ túlmunka felsõ határa négy egymást követõ napon
összesen nyolc óra; ettõl érvényesen eltérni nem lehet. Az elrendelhetõ
túlmunka felsõ határa naptári évenként száznegyvennégy, kollektív szerzõdés
eltérõ rendelkezése esetén legfeljebb kétszáz óra."]
Indokolás
A 3. pont indokolásával egyezõ.
Budapest, 1995. május 2.
Dr. Tóth Tihamér
(MDF)