Módosító indítvány
Dr. Gál Zoltánnak,
az Országgyûlés elnökének
Helyben
Tisztelt Elnök úr!
A Házszabály 94. § (1) bekezdése és 1O2. § (1) bekezdése alapján Munka
Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról T/651.. szám alatt
benyújtott törvényjavaslathoz a következõ
m ó d o s í t ó i n d í t v á n y t
terjesztem elõ (az elhagyni javasolt szövegrészt kapcsos zárójelbe tettem):
A T. 33. §-ából az Mt. 12O. § (1) bekezdését módosító rendelkezés elhagyását
javasolom.
["(1) A munkaidõ - munkaidõkeret alkalmazása esetén - munkaviszonyra vonatkozó
szabály eltérõ rendelkezése hiányában a munkaidõkeret elõírt munkanapjára
egyenlõen oszlik meg." ]
I n d o k o l á s
A T. szerint munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérõ rendelkezése hiányában a
munkaidõ - munkaidõkeret alkalmazása esetén - a munkaidõkeret elõírt
munkanapjaira egyenlõen oszlik meg. A munkaidõkereten belül egyenlõtlen
munkaidõbeosztás tehát csak munkaviszonyra vonatkozó szabály (jogszabály,
kollektív szerzõdés) alapján lehetséges.
E rendelkezés rendkivül hátrányos valamennyi (mind a versenyszférában, mind a
költségvetési szférában mûködõ) munkáltató számára.
Ha ugyanis a munkáltatónál szakszervezet hiányában, vagy a felek közötti
megegyezés elmaradása folytán kollektív szerzõdés megkötésére nem kerül sor, a
munkaidõkereten belül kizárólag egyenlõ munkaidõ-beosztás lehetséges. Ez
a) a munka gazdaságos megszervezését, az ésszerû gazdálkodást, adott
esetben a jogszabályban elõírt feladatellátást akadályozza,
b) ellentétes az Mt. 119. §, valamint a jelen módosítással érintett
12O. § (2) bekezdése szerinti rendelkezésekkel, illetve munkáltatói
kötelezettségekkel. Míg a 119. § (1) bekezdése a munkaidõ-beosztásnál
fontosabb munkarend esetében lehetõséget ad arra, hogy kollektív szerzõdés
hiányában a munkarendet a munkáltató állapítsa meg, a munkaidõ-beosztás
tekintetében - kollektív szerzõdés hiányában - a munkáltatót cselekvési
szabadság egyáltalán nem illetné meg.
c) A munkáltatók között indokolatlan különbséget tesz. A
közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek a T. 47. §-ával beiktatott
54/A. §-a ugyanis a közalkalmazotti munkáltatók körében - a hatályos Mt.
szabályait átvéve - biztosítja a munkaidõkeret szabad beosztását. A
köztisztviselõi törvény hatálya alá tartozó munkáltatók körében ugyanakkor - a
Ktv. utaló szabálya folytán - e korlátozás ugyancsak "belép".
A fentiekre tekintettel - mindhárom szférában - az Mt. jelenleg hatályos
rendelkezésének fenntartása indokolt.
Budapest, 1995. május 3.
Benedek Mihály sk.
MSZP