ORSZÁGGYÛLÉSI KÉPVISELÕ
Fidesz-Magyar Polgári Párt
Módosító javaslat!
Dr. Gál Zoltán
az Országgyûlés elnöke
részére
Helyben
Tisztelt Elnök Úr!
A Házszabály 102. § (1) bekezdése alapján - csatlakozva dr. Juhászné Lévai
Katalin és Kónya Lajos képviselõk T/2054/47. sz. módosító javaslatához -
kapcsolódó módosító indítványt kívánok benyújtani a közalkalmazottak
jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló T/2054. sz.
törvényjavaslathoz.
A törvényjavaslat 7. §-ban szereplõ a Kjt. 23. § (5) bekezdésének alábbi
módosítását javasolom:
" (5) A magasabb vezetõ, valamint vezetõ beosztás ellátásáról a közalkalmazott
lemondhat. A magasabb vezetõ, valamint a vezetõ beosztásról szóló lemondás -
ha a (7) bekezdésben foglaltak szerint a [közalkalmazott eredeti munkakörében
történõ továbbfoglalkoztatására, ennek hiányában végzettségének, illetve
képesítésének megfelelõ munkakör felajánlására nincs lehetõség, illetve a]
közalkalmazott a végzettségének, illetve képesítésének megfelelõ munkakört nem
fogadja el - a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondás szabályait kell
megfelelõen alkalmazni."
I N D O K O L Á S
A magasabb vezetõ, valamint vezetõ beosztás ellátásáról történõ lemondáshoz
olyan jogkövetkezményeket kapcsolni amelyek egyúttal a közalkalmazotti
jogviszony megszûnését is ereményezik - figyelemmel a törvényi szabályozás
egészére, a szabályozási elvekre - nem szerencsés. Álláspontom szerint
helyesebb lenne továbbra is olyan rendelkezéseknek érvényesülnie, amelyben
élesen elválnak a közalkalmazottak "státuszkérdéseit" jelentõ szabályok,
illetve a magasabb vezetõkre, vezetõkre vonatkozó speciális (kiegészítõ)
rendelkezések.
Amennyiben azonban ezek a szabályozások egymással mégis összekapcsolásra
kerülnek, azokat csak akkor tartjuk támogathatónak, ha a vezetõ
megbízatásáról lemondó közalkalmazott kizárólag a saját döntéseinek hátrányos
következményeit köteles viselni. (pl. a felmentéssel együttjáró juttatásokról
és a lemondással együttjáró juttatások közötti különbség) A lemondási
folyamatban ezért a munkaadó számára olyan beavatkozási lehetõséget
biztosítását, amely a munkáltató esetleges döntésével (ld. a képesítésnek
megfelelõ munkakör felajánlására nincs lehetõség) hozza - a felmentéshez
képest - hátrányos helyzetbe a lemondott közalkalmazottat, semmiképpen sem
tudunk támogatni.
Budapest, 1996 március " "
Pokorni Zoltán