ORSZÁGGYÛLÉSI KÉPVISELÕ
Módosító javaslat!
Dr. Gál Zoltán úrnak
az Országgyûlés elnöke
Budapest
Tisztelt Elnök Úr!
A Házszabály 94. § (1) bekezdése és 102. § (1) bekezdése alapján a Munka
Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény módosítására irányuló T/4019.
sz. törvényjavaslathoz az alábbi
m ó d o s í t ó j a v a s l a t o k a t
terjesztem elõ.
1. A törvényjavaslat címe az alábbiak szerint változzon:
"T/4019. számú törvényjavaslat a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII.
törvény és más törvények módosításáról."
I n d o k o l á s :
A törvényjavaslat a Munka Törvénykönyvén kívül módosítja A foglalkozás
elõsegítésérõl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényt, A
közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényt, valamint A
személyazonosító jel helyébe lépõ azonosítási módokról és az azonosító kódok
használatáról szóló 1996. évi XX. törvényt is.
A jogalkalmazók részére könnyítést jelentene, ha az elfogadott törvény már
címében jelezné azt, hogy nem csak a Munka Törvénykönyvének a módosítását,
hanem egyéb törvények módosítását is elrendeli.
2. A törvényjavaslat 4. §-át a következõk szerint kívánom módosítani:
"4. §
Az Mt 28. §[-a az alábbi (3) bekezdéssel egészül ki, egyidejûleg a jelenleg
(3) bekezdés megjelölése (4) bekezdésre változik] (2) bekezdése az alábbiak
szerint módosul:
(3) (2) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a [(2) bekezdésben foglalt
idõtartamig és feltétel mellett] tisztségviselõt megbízatásának idejére,
illetve annak megszûnését követõ egy évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét
legalább hat hónapon át betöltötte. Ez a védelem a munkáltató személyében
bekövetkezõ jogutódlás esetében is megilleti a tisztségviselõt."
I n d o k o l á s :
A módosítás eredményeként a hatályos törvényszöveg érthetõbb és áttekinthetõbb
lenne, ugyanakkor tartalmában a módosítással elérni kívánt szabályozást
biztosítja.
3. A javaslat 5. §-ának (2) bekezdése felvezetõ szövegét az alábbiak szerint
kívánom módosítani:
"(2) Az Mt. 34. §-[ának]a kiegészül az alábbi [(6) bekezdése helyébe az alábbi
(8) bekezdés lép, és az alábbi (6)-(7) bekezdéssel egészül ki] (6)-(7)
bekezdéssel, és a (6) bekezdése helyébe - (8) bekezdésként - a következõ
rendelkezés lép:"
I n d o k o l á s :
A felvezetõ szöveg fenti módosítása jogszabály-szerkesztési szempontból
indokolt.
4. A javaslat 15. §-ának alábbi módosítását javasolom:
"15. §
Az Mt. 97. §-ának (1) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép, valamint a
§ az alábbi [(2)] (3) bekezdéssel egészül ki, [egyidejûleg a jelenlegi (2)
bekezdés megjelölése (3) bekezdésre változik]:
97. § (1) A 90. § (2) bekezdése, a 91. § (2) bekezdése, a 94/A. § (2)
bekezdése, valamint a 95. § (2) és (5) bekezdése alkalmazása szempontjából a
munkavállaló öregségi nyugdíjra akkor jogosult, ha - a társadalombiztosítási
jogszabályok által egyes munkakörökben biztosított korkedvezmény
figyelembevételével - a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt elérte és az
öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idõvel rendelkezik.
[(2)] (3) Amennyiben a jogelõd munkáltatót a jogutód munkáltató döntéshozó
szervében a szavazatok több mint fele illeti meg.
a) a határozatlan idejû munkaviszonynak a jogutód munkáltató által a
jogutódlás idõpontjától számított egy éven belüli, a munkáltató mûködésével
összefüggõ ok miatti rendes felmondása, továbbá
b) a határozott idõre szóló munkaviszonynak a jogutódlás idõpontjától
számított egy éven belül, a 88. § (2) bekezdése alapján történõ megszüntetése
esetén
a munkavállalót megilletõ járandóságokért kezesként felel."
I n d o k o l á s :
A módosítás eredményeként a hatályos törvényszövegben nem keletkezne törés
azáltal, hogy a munkaviszony megszûnésének esete és a munkaviszony
megszüntetése esetén követendõ eljárás közé kerülne be a jogutódlás esetén
alkalmazandó kezesi felelõsség.
5. A javaslat 17. §-ának az alábbi módosítását javasolom:
"17. §
Az Mt. 100. §-ának (3) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép:
(3) Nem alkalmazható a (2) bekezdésben foglalt rendelkezés, ha
a) a munkáltató rendes vagy rendkívüli felmondása a rendeltetésszerû
joggyakorlás követelményébe (4. §), a hátrányos megkülönböztetés tilalmába (5.
§), illetve felmondási tilalomba ütközik (90. §), továbbá
b) a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselõ munkaviszonyát
szüntette meg a 89. § (2)-(3) bekezdésébe, illetve a 96. § (1)-(4) bekezdésébe
ütközõ módon."
I n d o k o l á s :
A módosítás a hivatkozásként szerepeltetett jogszabályhely megjelölését
pontosítja.
6. A javaslat 20. §-ának az alábbi módosítását javasolom:
"20. §
Az Mt. 151. §-ának (3) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
(3) Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés
alól [107. § [g)] h) pontja], az emiatt kiesett munkaidõre megállapodásuk
szerint jár díjazás."
I n d o k o l á s :
A módosítás a hivatkozásként szerepeltetett jogszabályhely megjelölését
pontosítja.
Budapest, 1997. május 6.
Tisztelettel:
Dr. Tóth Tihamér
MDNP - Néppárt