ORSZÁGGYÛLÉS FOGLALKOZTATÁSI ÉS MUNKAÜGYI
BIZOTTSÁGA
Bizottsági kapcsolódó módosító javaslat!
Dr. Gál Zoltán úrnak
az Országgyûlés elnökének
Helyben
Tisztelt Elnök Úr!
A Foglalkoztatási és munkaügyi bizottság a Házszabály 94. § (1) bekezdése és
102. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi
XXXIII. számú törvény módosításáról szóló T/4416.. számú törvényjavaslathoz
Szabó Rudolfné dr., dr. Czuczi Mihály, és dr. Juhászné Lévai Katalin
képviselõk T/4416/16/9/4..számú módosító javaslatához a következõ
bizottsági kapcsolódó módosító javaslatot
terjeszti elõ:
1. A törvényjavaslat 6.§-ban a Kjt. 72. §-nak (2)-(3) bekezdése helyébe a
következõ rendelkezés lép:
"(2) A pótlékra jogosító munkaköröket a kollektív szerzõdés , ennek hiányában
a munkáltató állapítja meg.
(3) A pótlék mértéke a pótlékalap [30-]100 %-a."
Indokolás
Az egészségkárosító kockázatok körét a vonatkozó NM rendelet meghatározza. Az
azonban, hogy a kockázat az adott munkahelyen fennáll-e, illetõleg, hogy
milyen mértékben áll fenn, csak az adott munkáltatónál elvégzett mérések
alapján állapítható meg. Ennek megfelelõen a pótlékfizetésre jogosító
munkakörök meghatározása csak a kollektív szerzõdésben lehetséges.
Számos munkáltatónál azonban - szakszervezet, vagy a megállapodásának
hiányában - kollektív szerzõdés megkötésére nem kerül sor. Ezért a Javaslatban
mindenképpen indokolt kimondani, hogy kollektív szerzõdés hiányában az
érintett munkaköröket a munkáltató határozza meg.
A jelenleg hatályos szabályozásban a pótlék mértéke egységesen a pótlékalap
100 %-a. Az érintett közalkalmazotti réteg érdekeinek teljes körû védelme
érdekében a Javaslatban megfogalmazott 30-100 %-os pótlékmértékkel szemben a
100 %-os mérték változatlan fenntartása indokolt.
Budapest, 1997. június 18.
Dr. Surján László
a bizottság elnöke