MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA

H/5397.. számú

országgyûlési határozati javaslat

a Genfben, 1973. június 26-án

a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által

elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló

138. számú ILO egyezmény megerõsítésérõl

Elõadó: Kiss Péter

munkaügyi miniszter

Budapest, 1998. január

Az Országgyûlés

............./1998. (........) OGY

határozata

a Genfben, 1973. június 26-án,

a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által

elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló

138. számú egyezmény megerõsítésérõl

Az Országgyûlés

1. megerõsíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által Genfben, 1973.

június 26-án elfogadott, a foglalkoztatás alsó korhatáráról szóló egyezményt;

2. felkéri a Magyar Köztársaság elnökét, hogy a megerõsítõ okiratot

aláírásával és pecsétjével ellátva adja ki;

3. felkéri a külügyminisztert a megerõsítõ okirat letétbe helyezésére a

Nemzetközi Munkaügyi Hivatal fõigazgatójánál;

4. felkéri további a külügyminisztert, hogy a megerõsítõ okirathoz

csatolja azon - az egyezmény 2. cikk 1. pontjának megfelelõ - nyilatkozatot,

miszerint Magyarországon

- a munkaviszony létesítésének feltétele a tankötelezettség teljesítése,

azaz a 16. életév betöltése,

- egyes kivételes esetekben (iskolai szünet alatt, a tankötelezettség

iskolarendszeren kívüli formában történõ teljesítése esetén, stb.) a 15.

életévét betöltött személlyel is létesíthetõ munkaviszony,

- fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára,

illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. A

vonatkozó munkaköröket jogszabály állapítja meg.

I N D O K O L Á S

1. A foglalkoztatás alsó korhatárával kapcsolatos alapvetõ szabályokat a

Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 138. számú egyezménye tartalmazza.

Az egyezmény szerint a foglalkoztatás alsó korhatára nem lehet

alacsonyabb az iskolaköteles életkornál és semmi esetre sem lehet kevesebb,

mint 15 év. Olyan munkahelyen, illetve munkakörben, amely jellegénél vagy a

munkavégzés körülményeinél fogva feltételezhetõen veszélyezteti a fiatalkorúak

egészségét, biztonságát vagy erkölcseit, fiatalkorú nem alkalmazható. Az

egyezmény nem terjed ki olyan munkára, amelyet a fiatalkorúak általános vagy

szakiskolában, vagy más képzõ intézményekben végeznek. Az egyezmény szerinti

foglalkoztatási tilalom alól egyes esetekben (pl. mûvészeti elõadásokon való

részvétel céljából) felmentés adható.

Az egyezmény rendelkezéseinek - alapvetõen - a korábban hatályos magyar

szabályozás is megfelelt, a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII.

törvény 72. § (4) bekezdésének - 1997. július 1-jei módosításával pedig az

összhang teljeskörûvé vált. (1997. évi LI. törvény 8. §.).Magyarország már

1994-ben jelezte ratifikációs szándékát az ILO Fõigazgatója felé, az Mt.

módosításának eredményeként a ratifikációnak a továbbiakban akadálya nincs.

2. Tekintettel arra, hogy a jelen egyezmény, illetve okirat alapvetõ

állampolgári jogokat és kötelezettségeket, illetõleg törvényhozási tárgykört

érint, ezen "okmányokat" az Országgyûlésnek kell megerõsítenie.

3. A határozat 4. pontja az egyezmény 2. cikk 1. pontjának megfelelõ, a

ratifikációs okmány letétbe helyezésével egyidejûleg megteendõ nyilatkozat

tartalmát állapítja meg.

Eleje Honlap